Bạn có thay đổi huấn luyện viên của bạn? Làm thế nào để trở nên trẻ hơn? Trong khoảng thời gian này, Taishan cần phải làm rõ "thái độ" của mình!
Có thể nói rằng khi Choi Kang-hee lãnh đạo đội, anh ấy vẫn sẵn sàng sử dụng các cầu thủ trẻ, nhưng gần đây, anh ấy đã từ bỏ hoàn toàn. Đây rõ ràng không phải là một hiện tượng bình thường và có thể được hiểu là "đối đầu".
A Về mặt lý thuyết, nếu tháng 6 thay đổi, huấn luyện viên mới có thể sử dụng bốn trò chơi từ tháng 6 đến tháng 7 để thích nghi và tăng cường khoảng thời gian vào tháng 7, vì vậy anh ta có cơ hội trở lại đúng hướng.
Vì tôi đã bỏ lỡ nó, tháng 7 là cơ hội cuối cùng để bù đắp cho sự mất mát. Nếu bạn không thể quyết định ở giai đoạn này, một khi giải đấu khởi động lại, sẽ không có cơ hội. Nói cách khác, ngay cả khi bạn thay đổi, bạn sẽ phải tìm một huấn luyện viên diễn xuất để thực hiện một quá trình chuyển đổi.
Kết hợp thế hệ trẻ và liệu có nên thay đổi huấn luyện viên hay không, hiện tại, Taishan có thể phải đối mặt với ba hướng: đầu tiên, chính thức thay đổi huấn luyện viên và điều chỉnh đội một cho chiến lược thế hệ trẻ. Huấn luyện viên mới thực hiện chiến lược giới trẻ của câu lạc bộ. Không có nghi ngờ rằng đây là hướng tốt nhất; Thứ hai, tư vấn với Choi Kang-hee để vào trạng thái giao tiếp lành tính và điều chỉnh đội đầu tiên cho chiến lược thế hệ trẻ, Choi Kang-hee sử dụng nhiều người chơi trẻ hơn trong các trò chơi tiếp theo và thực hiện một quá trình chuyển đổi suôn sẻ; Thứ ba, không thể chấm dứt Choi Kang-hee và không thể loại bỏ trạng thái đối đầu. Mọi người đều nghiền nát viên đạn và kéo dài nửa cuối của mùa giải, chắc chắn là điều tồi tệ nhất, nhưng khả năng này không tồn tại.
{14 A
Điều đầu tiên là các quy trình và quỹ chấm dứt. Xem xét sự phức tạp của hệ thống quản lý câu lạc bộ Taishan, trừ khi Choi Kang-hee tự nguyện từ chức, về mặt lý thuyết là khó khăn, bởi vì tiền lương của huấn luyện viên nằm trong ngân sách được thiết lập và hình phạt nằm ngoài ngân sách. Do đó, vấn đề chấm dứt không chỉ là đàm phán, mà còn cả các thủ tục ra quyết định.
Sau đó, có giao tiếp giữa hai bên. Hiện tại, sự giao tiếp giữa hai bên là vô cùng bất chính, bao gồm cả giao tiếp hiện tại giữa Câu lạc bộ và Choi Kang-Hee, và dường như có sự bất bình và không hài lòng giữa họ. Hiện tại, một số thay đổi nhân sự đã xảy ra ở cấp độ quản lý của đội Taishan, cũng có liên quan đến sự phản đối này. Ngoài ra, trong quá trình giao tiếp, nhóm cơ quan của Choi Kang-Hee không thể tránh được và nhóm đại lý này cực kỳ được Choi Kang-Hee tin tưởng. Nói cách khác, câu lạc bộ không phải đối mặt với Choi Kang-hee.
Ngay cả khi vấn đề thoát hay không được giải quyết hoặc hai bên đàm phán để thúc đẩy tuổi trẻ hơn, cần điều chỉnh ở cấp độ cấu trúc của đội một. Ít nhất là trong cửa sổ mùa hè này, Taishan cần điều chỉnh ở cấu trúc tuổi của đội một. Một số người chơi không thể chơi trong trò chơi sẽ được mượn hoặc chuyển nhượng. Ngoài các điều chỉnh cấu trúc, điều quan trọng hơn là thể hiện thái độ của họ.
Sau đó, có một chiến lược và quản lý cho độ tuổi trẻ hơn. Nó là cần thiết để hợp lý hóa cơ chế, xây dựng sự đồng thuận và làm việc cùng nhau. Đồng thời, để xây dựng các kế hoạch được cá nhân hóa cho những người như Shi Songchen, Peng Xiao, Yi Mulan, Chen Zeshi, Mei Shuaijun và Wang Haobin, như cách tăng cường phương pháp phòng ngừa thương tích và cải tiến sức mạnh của bạn.
Hiện tại, vấn đề giao tiếp kém giữa Taishan và Choi Kang-hee chỉ là một biểu hiện của tất cả các vấn đề. Tất nhiên, dựa trên sự phát triển lâu dài, ngay cả khi các vấn đề của huấn luyện viên và thanh niên được giải quyết, vẫn có những vấn đề như cải cách chứng khoán và đào tạo thanh thiếu niên. Tờ báo của chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi trong tương lai.
